شام تايمز الإخباري رؤية لسورية أجمل
مقالات مشابهة
شام تايمز – خاص
تقدم الدكتورة “رحاب التاج حسن” ورقة بحث بعنوان “دور إدارة المعرفة في عملية التدريب والتعليم في ظل المتغيرات العالمية المتسارعة”،
خلال الجلسة الأولى في المؤتمر العربي السادس عشر للموارد البشرية والتدريب بعنوان “مستقبل التدريب والتنمية” ضمان موارد بشرية ماهرة ورشيقة”.
الدكتورة “رحاب التاج حسن”: مدرب واستشاري جودة – أكاديمية الحرم المدني – المدينة المنورة.
مدرب معتمد – الجامعة السعودية الالكترونية – المدينة المنورة.
أستاذ مشارك – الجامعه العربية المفتوحة – الرياض
أستاذ مساعد سابق- جامعة المجمعة – المملكة العربية السعودية
مدرب متعاون – معهد الخليج – الرياض – السعودية
أستاذ مساعد سابق- جامعه نجران – المملكة العربية السعودية
مدرب متعاون – معهد قطاف للتنمية والتدريب – المدينة المنورة – السعودية
مدرب متعاون – شبكة الخليج للتدريب والاستشارات – الخبر – السعودية
مدرب متعاون – جامعه الاميرة نورة – السعودية
مدرب متعاون – جامعة الشارقة – الامارات
مدرب معتمد من مركز التدريب والتوظيف – لندن
مدرب معتمد من المنظمة العالمية للتقييس والجودة الايزو – لندن .
استشاري جوده وتدريب بالمجلس الأعلى للجودة والامتياز الخرطوم .
عضو اتحاد المدربين العرب .
عضو اتحاد مدربي التنمية البشرية – السودان .
نبذه تعريفية:
تعتبر إدارة المعرفة من اهم المرتكزات الأساسية في تحقيق التميز المؤسسي، ويمكن تحقيق إدارة المعرفة عبر الخطوات التالية:
مرحلة الاستكشاف(التحري)
يكتشف الشخص العمل والمهام والنشاطات والسياق الذي يعمل فيه.
مرحلة التمرين:
• يكتسب فيها الشخص كفاءات أساسية ضرورية لشغل وظيفة أو مهنة ولم يتمكن من السيطرة عليها بعد.
• مرحلة السيطرة:
• يستطيع ان يواجه الشخص متطلبات عمله بكفاءة و باستقلالية.
• مرحلة التجديد:
• اذا كان الشخص يمتلك الكفاءات ,و الطاقات الازمة , فهو يستطيع اتخاذ المبادرات الجديدة , ويجدد و يقترح التغييرات في الاجراءات.
• مرحلة الروتين :
• تقود الشخص بسرعة الى حالة الركود و الاحباط.
ملخص عن الورقة :
عمليات تطبيق المعرفة :
أولاً – تشخيص المعرفة: Knowledge Identification
ثانياً – تحديد أهداف المعرفة: Define Knowledge Goals
ثالثاً- توليد المعرفة: Generating Knowledge
رابعاً – خزن المعرفة Storage of Knowledge
هي تلك العمليات التي تشمل:
الاحتفاظ Keeping – الإدامة Maintenance
البحث Search – الوصول Access
الاسترجاع Retrieval – المكان Warehousing
خامساً – توزيع المعرفة Knowledge Distribution
سادسا – تطبيق المعرفة Applying Knowledge
تشير هذه العملية إلى:
·الاستعمال Use – ·إعادة الاستعمال Reuse
·الاستفادة Utilization – ·التطبيق Applying
ويقام المؤتمر في 3 – 4 / 8/ 2022 في فندق الرويال في عمان بالمملكة الأردنية الهاشمية.
ويسلط مؤتمر مستقبل التدريب والتنمية الضوء على جميع الاتجاهات الجديدة في التدريب والتنمية في عام 2022 من الأدوات والتكنولوجيا إلى تنفيذ البرامج واستراتيجيات المشاركة في التدريب، ومناقشة الأفكار لتحسين مهارات الموارد البشرية وإعداد عمل ناجح.
ويعد المؤتمر فرصة لمحترفي الموارد البشرية والتدريب والاطلاع على أحدث الممارسات في الموارد البشرية وإدارة المواهب والتدريب والتطبيقات الذكية لمستقبل الموارد البشرية والتدريب، كما يهدف لتفعيل العمل العربي المشترك من خلال نسج علاقات التعاون بين المستشارين والمنظمات العربية.
ويتمحور المؤتمر حول منهجيات واستراتيجيات التعليم والتدريب، والذكاء الاصطناعي واستراتيجيات مستقبله للتدريب والتنمية، وإدارة المواهب وإدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية، جلسة حوارية تقييم التدريب نموذج اتحاد المدربين العرب.
ويُعتبر اتحاد المدربين العرب منظمة اعتماد عربية تعمل في نطاق مجلس الوحدة الاقتصادية العربية ضمن جامعة الدول العربية، وتعمل على تأصيل مهنة التدريب واعتماد المدربين والعاملين في مجال التدريب والبرامج التدريبية وفق شهادة معتمدة في جميع الدول العربية، علماً أنه يتخذ من مدينة عمّان في المملكة الأردنية الهاشمية مقراً رئيساً له.
الراعي الإعلامي: شبكة “شام تايمز الإعلامية.
